什么情况劳动合同赔三倍工资

法律分析：
（1）通常劳动合同中不存在赔三倍工资的规定，常见的是双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）在劳动争议中可能出现三倍赔偿情况，比如在涉及劳动服务且符合《消费者权益保护法》情形下，若经营者存在欺诈行为，劳动者作为消费者可要求三倍赔偿，但这并非单纯的劳动合同范畴。

提醒：
劳动者遇到劳动纠纷时，需明确纠纷性质，若涉及消费者权益方面的欺诈，可依法主张三倍赔偿，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
（二）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者应留存好相关工作年限等证据，通过合法途径要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
（三）在劳动服务中若符合《消费者权益保护法》情形且经营者有欺诈行为，劳动者作为消费者要保留消费凭证、服务协议等证据，依法要求三倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.通常，劳动合同没有赔三倍工资的规定，常见的是双倍工资赔偿。若用人单位自用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。
2.劳动争议中可能有三倍赔偿情况。在涉及劳动服务且符合相关法律情形下，若经营者欺诈，劳动者作为消费者可要求三倍赔偿，但这不属于单纯劳动合同范畴。

结论：
一般劳动合同无赔三倍工资规定，常见是双倍工资赔偿；在劳动争议涉及消费者权益保护且经营者有欺诈行为时，劳动者作为消费者可要求三倍赔偿，但不属于单纯劳动合同范畴。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。而三倍赔偿通常不在单纯劳动合同里，当劳动服务涉及消费者权益保护，且经营者存在欺诈行为时，劳动者作为消费者可依据《消费者权益保护法》要求三倍赔偿。如果您在劳动过程中遇到类似权益问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一般劳动合同没有赔三倍工资规定，常见是双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

不过在劳动争议中有三倍赔偿情况。在涉及劳动服务且符合《消费者权益保护法》情形下，若经营者存在欺诈行为，劳动者作为消费者可要求三倍赔偿，但这已超出单纯劳动合同范畴。

解决措施和建议：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，保障自身权益。
2.遇到用人单位不签订合同的情况，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若涉及消费欺诈要求三倍赔偿，需收集好相关证据，依法维护权益。