试用期差三天转正的被开除有无工资

试用期差三天转正被开除是有工资的。只要劳动者付出劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，工资需以货币形式按月支付，不能克扣或无故拖欠。

即便在试用期被开除，用人单位也应按实际工作天数和约定工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有法律效力，能保障劳动者合法权益。劳动者要勇于维护自己的权益，让付出的劳动得到应有的回报。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，试用期同样适用此原则。只要劳动者在试用期工作了，用人单位就必须支付工资。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。试用期差三天转正被开除，用人单位要按实际工作天数和约定工资标准支付工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集工作证据，依法维权；用人单位需依法支付工资，避免法律风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期差三天转正被开除，劳动者有获得工资的权利。因为只要付出劳动，用人单位就该支付报酬，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
（二）若被开除，用人单位需按实际工作天数和约定工资标准支付工资。
（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.试用期差三天转正被开除，劳动者也有工资。只要付出劳动，用人单位就得支付报酬，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或拖欠。
2.就算试用期被开除，用人单位要按实际工作天数和约定工资标准支付工资。

3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期差三天转正被开除有工资，若单位拒付，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即便在试用期被开除，用人单位也需按实际工作天数和约定工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。若在工资支付或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。