离职员工未签劳动合同怎么办

1.离职员工若未签劳动合同，可主张权益。自用工超一月不满一年未签合同，员工能要求单位付双倍工资，最多十一个月。
2.员工要收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁要在离职一年内提出，备好申请书、证据等材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
离职员工未签劳动合同可主张权益，能要求单位支付最多十一个月双倍工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资，且最多支持十一个月。员工维权时，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。接着可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁需在离职一年内提出，并准备好仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果遇到此类问题，为确保权益得到有效维护，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助和解决方案。

离职员工未签订劳动合同可依法主张权益。根据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，员工能要求单位支付双倍工资，最多十一个月。

为保障权益，员工应做好以下几点：
1.收集证据，准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在离职一年内进行，并准备好仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）对于未签订劳动合同的离职员工，法律赋予其主张权益的权利。自用工超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位支付双倍工资，上限为十一个月，这是对单位不规范用工的约束。
（2）员工要成功维权，需收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证表明员工身份，考勤记录能证明工作时间，这些都是关键证据。
（3）维权途径方面，员工可先与单位协商赔偿，这是较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，且需在离职一年内提出，并准备好仲裁申请书和证据等材料。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁务必注意一年时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主张权益的前提是自用工开始超过一个月不满一年单位未签合同，可要求单位支付最多十一个月的双倍工资。
（二）员工要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）先尝试与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可以申请劳动仲裁，需在离职一年内提出，准备好仲裁申请书和证据等材料。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。