老板没钱拖欠员工工资怎么办

（一）与老板友好协商，要求其制定工资支付计划并明确时间，这是最温和的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板沟通，让其制定工资支付计划并明确时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。

4.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.老板有能力支付却拒付且数额大，构成犯罪，可向公安报案。

结论：
老板没钱拖欠工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，老板有能力支付却拒不支付可能构成犯罪，员工可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。员工申请劳动仲裁，需根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，可依据该法在规定时间内向法院起诉。若老板有能力支付却拒不支付工资，数额较大，根据《中华人民共和国刑法》可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工在遭遇老板拖欠工资时，可按照上述合法途径维权。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工面对老板没钱拖欠工资的情况，可通过多种途径维权。与老板协商是首要步骤，明确支付工资的计划和时间，这能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。也可在规定时效内，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，构成犯罪，可向公安机关报案。

具体建议如下：
1.协商时要保持冷静理智，留存协商记录。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁和起诉要注意时间和证据准备。
4.报案时提供老板有能力支付却拒不支付的证据。

法律分析：
（1）员工与老板协商制定工资支付计划和时间，这是解决纠纷的友好方式，能节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁，员工需在规定时间内提出，并准备好相关证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据事实和法律作出公正判决。
（5）若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，构成犯罪，员工可报案追究其刑事责任。

提醒：
维权时要注意保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。