申请拖欠工资劳动仲裁需准备啥资料

申请拖欠工资劳动仲裁需准备充分资料以维护权益。应准备仲裁申请书，详细写清劳动者与用人单位信息、仲裁请求和事实理由。

证明双方存在劳动关系的材料是必要的，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

工资数额证据也很关键，工资条、银行工资流水明细可证明拖欠工资具体数额。

还需准备劳动者本人身份证及复印件证明身份，用人单位的工商登记信息可从国家企业信用信息公示系统查询打印。

建议如下：
1.仔细撰写仲裁申请书，确保信息准确完整。
2.收集尽可能多的能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.提前查询打印用人单位工商登记信息。
4.按当地仲裁委要求提交备好的材料。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的重要文书，详细的劳动者与用人单位信息、明确的仲裁请求以及清晰的事实理由，能让仲裁委准确了解争议核心。
（2）证明劳动关系的材料是认定仲裁主体适格的关键。劳动合同是最直接的证据，工资支付凭证、工作证等也能从不同方面证明双方存在劳动关系。
（3）工资数额证据能确定用人单位拖欠工资的具体金额，这对于劳动者主张权益至关重要，工资条和银行工资流水明细是常见且有效的证据。
（4）劳动者本人身份证及复印件用于证明身份，确保申请人身份真实有效；用人单位的工商登记信息则有助于明确被申请人主体。

提醒：
准备材料时需确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有所差异，建议咨询以进一步分析。

（一）准备仲裁申请书，详细填写劳动者和用人单位信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）收集证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
（三）准备工资数额证据，如工资条、银行工资流水明细，以此证明拖欠工资的具体数额。
（四）准备劳动者本人身份证及复印件，用于证明身份。
（五）获取用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。将上述材料备齐后，按要求提交到当地仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请拖欠工资劳动仲裁，要准备好这些资料：
1.仲裁申请书，写清劳动者和用人单位信息、仲裁请求和事实理由。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

3.工资数额证据，像工资条、银行流水明细等。

4.劳动者身份证及复印件，证明身份。

5.用人单位工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查打。备齐提交仲裁委，维护自身权益。

结论：
申请拖欠工资劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证明劳动关系材料、工资数额证据、本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息，并提交至当地仲裁委以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在申请劳动仲裁时需要提供充分的材料来支持自己的诉求。仲裁申请书详细记录双方信息、请求及理由，是启动仲裁程序的基础；证明劳动关系的材料能确定双方存在劳动法律关系，是仲裁的前提；工资数额证据可明确拖欠工资的具体情况，是仲裁请求的重要依据；本人身份证及复印件用于确认身份，用人单位工商登记信息可明确被申请人主体。准备齐全这些材料并提交到当地仲裁委，能确保仲裁程序顺利进行，更有效地维护劳动者的合法权益。如果在准备材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。