讨薪需要遵循哪些法律程序

讨薪可按以下程序进行：
一是与用人单位协商，达成和解协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资。
二是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后安排审理并作出裁决。
四是对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在十五日内起诉，按法院要求参加庭审，由法院判决。

结论：
讨薪可依协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的法律程序进行。
法律解析：
讨薪有一套明确的法律程序。第一步可与用人单位协商，达成和解协议解决问题。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，按法院要求参加庭审等活动，由法院作出判决。整个讨薪过程有法可依，能有效保障劳动者权益。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.讨薪可遵循一系列法律程序维护权益。与用人单位协商达成和解协议是第一步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
3.若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。进入诉讼程序后，要按法院要求参加庭审等活动，由法院作出判决。

建议讨薪者在每个环节都保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。与单位沟通时注意方式方法，尽量通过协商解决问题。若自身不熟悉法律程序，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）讨薪的第一步可尝试与用人单位协商，通过和平沟通达成和解协议，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）申请劳动仲裁是关键环节，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（5）对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在规定时间内向法院提起诉讼，进入诉讼程序后按法院要求参与庭审等活动，由法院作出判决。

提醒：讨薪过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位自行协商，争取达成和解协议，和平解决薪资问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）在规定时效内，向仲裁委提交书面仲裁申请，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
（五）对非终局的仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼，并按要求参加庭审等诉讼活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。