竞业协议的启动时间是何时

（一）明确协议约定：在签订竞业协议时，仔细查看协议中关于启动时间、经济补偿、限制范围等各项条款，确保自己清楚了解权利和义务。
（二）遵守协议内容：若协议生效，劳动者严格遵守竞业限制的范围、地域和期限，避免违约行为。
（三）保障自身权益：用人单位按约定及时支付经济补偿，若未支付，劳动者可采取合理措施维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。竞业协议属于合同范畴，若一方违反协议约定，需承担相应违约责任。

1.竞业协议启动时间以约定为准。通常从劳动者离职日起生效，因为在职时劳动者有忠诚义务，离职后才可能损害原单位利益。

2.若协议有其他约定，如在职期间就限制从事竞争业务，按约定时间执行。

3.协议启动后，用人单位要按约支付经济补偿，劳动者需遵守竞业限制相关内容，违规要担责。

结论：
竞业协议启动时间通常自劳动者离职之日起生效，但若协议另有约定，则以约定时间为准。启动后用人单位需支付经济补偿，劳动者要遵守相关约定，违约需担责。
法律解析：
根据法律规定，在职期间劳动者对用人单位负有忠诚义务，而离职后才可能出现到竞争单位工作损害原单位利益的情形，所以一般情况下竞业协议自劳动者离职之日起生效。但如果协议中明确约定在职期间就开始限制劳动者从事竞争业务，那么启动时间就按照约定来。竞业协议启动后，用人单位支付经济补偿是其法定义务，劳动者遵守竞业限制的范围、地域和期限等约定也是应尽的责任。若劳动者违反约定，就需要承担违约责任。如果大家对竞业协议相关法律问题还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

1.竞业协议启动时间一般以双方约定为准。多数情况下自劳动者离职之日起生效，因为在职时劳动者本身就有对用人单位的忠诚义务，离职后才可能出现到竞争单位工作损害原单位利益的情况，所以离职常作为起始节点。
2.若协议有其他约定，像在职期间就限制劳动者从事竞争业务，应按照约定时间执行。
3.竞业协议启动后，用人单位要按约定支付经济补偿，劳动者需遵守协议规定的竞业限制范围、地域和期限等内容。若违反协议，劳动者需承担违约责任。
4.建议用人单位和劳动者在签订竞业协议时明确启动时间和各项条款，避免后续纠纷。劳动者应充分了解协议内容，谨慎签署；用人单位要及时支付经济补偿，保障协议顺利履行。

法律分析：
（1）竞业协议启动时间大多由双方约定，一般从劳动者离职之日起生效。离职后劳动者不再受在职忠诚义务约束，可能去竞争单位工作，损害原单位利益，所以离职常作为起始节点。
（2）若协议有特别约定，如在职期间就限制劳动者从事竞争业务，那么按约定时间启动。
（3）竞业协议启动后，用人单位有按约定支付经济补偿的义务，劳动者需遵守竞业限制范围、地域和期限等约定，违反则要承担违约责任。

提醒：
签订竞业协议时要明确启动时间及双方权利义务，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。