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（一）协商：员工直接与老板沟通，清晰表达支付工资的诉求，共同协商支付时间和方式。
（二）投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，会责令老板按应付金额一定标准加付赔偿金。
（三）调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
（四）仲裁：若调解不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.协商：员工可直接与老板沟通，明确提出支付工资的要求，并协商支付时间与方式。
2.投诉：向劳动行政部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
4.仲裁：调解不成，在规定时效内提交书面申请，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
结论：
老板拖欠工资，员工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板拖欠工资的行为是违法的。员工与老板协商解决，能直接表达诉求，确定支付安排。向劳动行政部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金，保障员工权益。申请调解可借助企业劳动争议调解委员会等组织来化解纠纷。若调解不成，员工可在规定时效内申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。若在处理老板拖欠工资问题上有疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
1.员工面对老板拖欠工资，可通过多种合法途径维护权益。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是有效的解决方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，清晰表明支付工资的诉求，确定支付时间和方式，此方式成本低且可能快速解决问题。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。
-也能向企业劳动争议调解委员会等申请调解，争取和平解决纠纷。
-调解不成则申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
-对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院提起诉讼。
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，员工与老板直接沟通，能以和平方式明确工资支付事宜，达成双方都能接受的支付时间和方式，这有利于维持和谐的劳动关系。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动行政部门可责令老板限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，能有效督促老板履行支付义务。
（3）申请调解是一种较为温和的解决途径，通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等进行调解，有助于化解矛盾，节省时间和精力。
（4）申请仲裁和提起诉讼是较为强硬的手段。仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉，以法律强制力保障员工的合法权益。
提醒：
员工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取针对性解决方案。
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