项目部无故辞退员工怎么赔偿

项目部不具备用人单位主体资格，其辞退员工后果由设立的法人承担。若违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
1.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.员工可先和用人单位协商赔偿，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）项目部本身多数情况下无用人单位主体资格，其辞退员工后法律后果会落到设立它的法人头上。这意味着员工的权益保障对象是设立项目部的法人。
（2）如果是违法辞退，员工能要求用人单位给予经济补偿标准二倍的赔偿金。这是对员工合法权益的有力保护。
（3）经济补偿计算有明确规则，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（4）员工维权有途径，先可与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若项目部辞退员工，员工首先要确认项目部是否有独立用人资格，若没有，则明确设立它的法人为责任主体。
（二）判断辞退是否违法，若属违法辞退，按自身工作年限和工资情况计算应得的赔偿金。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）先尝试与用人单位协商赔偿，保留好沟通记录。
（四）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.项目部大多无用人单位主体资格，其辞退员工后果由设立它的法人负责。违法辞退时，员工能让用人单位按经济补偿两倍赔。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
项目部辞退员工，法律后果一般由设立它的法人承担；违法辞退时员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
由于项目部通常不具备用人单位主体资格，所以其辞退员工的相关法律后果由设立它的法人承担。若辞退行为被认定为违法，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。