公司十个月不发工资该咋办

（一）协商解决时，要积极主动与公司沟通，明确表达支付工资诉求，同时确保聊天记录完整、通话录音清晰可辨。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，配合调查。
（三）申请仲裁时，准确计算仲裁时效，准备好仲裁申请书和各类证据，确保内容准确、完整。
（四）若要解除劳动合同获得经济补偿，以书面形式通知公司，并保留好相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当公司十个月不发工资时，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，要求支付工资并明确支付时间，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书和劳动合同等证据。裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
四是以未及时足额支付报酬解除合同，可要求公司支付经济补偿。

结论：
公司十个月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等方式维权，还可解除劳动合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。公司十个月不发工资，明显违反此规定。劳动者先与公司协商，在协商时保留证据，是为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁时，劳动者要在规定的一年时效内提交申请书和证据，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。同时，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，有权要求经济补偿。如果您在实际生活中遇到类似问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司十个月不发工资，劳动者有多种合法途径维权。可先与公司协商，协商时保留证据，若协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能在解除劳动合同时要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
-与公司协商时，主动表明诉求，留存协商记录，以备后续使用。
-向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，配合调查。
-申请仲裁要在规定时间内提交申请书和证据，确保材料完整准确。
-若仲裁后公司不履行裁决，及时向法院申请强制执行。
-以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同时，按程序操作，要求公司支付经济补偿。

法律分析：
（1）公司十个月不发工资，劳动者可先与公司协商，此为解决纠纷的友好方式。协商时保留证据至关重要，如聊天记录、通话录音能证明双方沟通情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还会责令加付赔偿金，这能有效督促公司履行支付义务。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，公司不履行的，可向法院申请强制执行。
（4）劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时效问题，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。