试用期超过法定期限如何处理

1.用人单位和劳动者约定的试用期超法定标准，超出部分无效。劳动者可要求单位按正式工资付超期工资。
2.若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门有权责令改正。
3.若违法试用期已履行，单位要以试用期满月工资为标准，给劳动者支付超期赔偿金。
4.劳动者可协商、申请仲裁等维权，要单位付工资差额和赔偿金。

结论：
用人单位与劳动者约定的试用期超法定标准，超过部分无效，劳动者可要求按正式工资付超期工资，单位拒绝可投诉，已履行超期试用期的单位要支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者约定试用期需符合法定标准，超出部分不具有法律效力。劳动者有权要求用人单位按照正式工资标准支付超过法定试用期期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。当违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超期期间支付赔偿金。劳动者可通过与单位协商解决问题，也可申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付工资差额和赔偿金。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准，超过部分无效。劳动者可要求按正式工资支付超法定试用期工资，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令改正。若违法试用期已履行，单位需以试用期满月工资为标准支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，应先与用人单位友好协商，要求支付工资差额及赔偿金。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令单位改正。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付相应款项。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者约定试用期需符合法定标准，超出部分无效。比如原本规定试用期最长三个月，约定成五个月，多出来的两个月就是无效的。
（2）对于超过法定试用期的期间，劳动者能要求按正式工资标准支付工资。这保障了劳动者在试用期合理的薪酬权益。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。
（4）若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，对已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
（5）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁，以此要求单位支付工资差额和赔偿金。

提醒：劳动者遇到试用期约定超法定标准情况，应及时保留证据，协商不成尽快通过合法途径维权；用人单位需严格按法律规定约定试用期。

（一）若用人单位与劳动者约定试用期超法定标准，劳动者可要求按正式工资标准支付超法定试用期的工资。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）若违法约定的试用期已履行，劳动者可要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
（四）劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权，要求单位支付工资差额及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。