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违反劳动保障法会有什么后果

王* 陕西-咸阳 劳动保障咨询 2025.10.24 09:01:16 318人阅读

违反劳动保障法会有什么后果

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违反劳动保障法后果多样,视违法情形而定:
用人单位未及时付报酬,劳动者可解约,单位要给补偿;安排加班不给加班费,会被责令支付,逾期加付赔偿金;违法解约要付双倍赔偿。
劳动者违反保密或竞业约定,需付违约金;因故意或重大过失致单位受损,要担责赔偿。
劳动保障部门可对违法单位警告、罚款,构成犯罪依法追责。

2025-10-24 13:30:06 回复
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结论:
违反劳动保障法的后果多样,用人单位和劳动者都可能因不同违法情形承担相应责任,劳动保障行政部门也会对违法单位进行处罚。
法律解析:
用人单位若未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除合同,单位需支付经济补偿;安排加班不支付加班费,先由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付要加付赔偿金;违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者违反保密义务或竞业限制约定,需支付违约金;因故意或重大过失造成单位损失,应承担赔偿责任。同时,劳动保障行政部门有权对违法单位给予警告、罚款等行政处罚,构成犯罪的依法追究刑事责任。

劳动保障法旨在保障劳动者和用人单位的合法权益,任何一方违反都需承担责任。若遇到劳动保障方面的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-10-24 12:16:41 回复
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违反劳动保障法后果多样,用人单位和劳动者均需承担相应责任。
1.用人单位若未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除合同,单位需支付经济补偿;安排加班不支付加班费,会被责令限期支付,逾期加付赔偿金;违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者违反保密义务或竞业限制约定,需支付违约金;因故意或重大过失致使用人单位损失,应承担赔偿责任。
3.劳动保障行政部门可对违法单位给予警告、罚款等行政处罚,构成犯罪的依法追究刑事责任。

为避免违法,用人单位应依法支付报酬、规范加班管理、合法解除合同;劳动者应遵守保密和竞业限制约定,履行工作职责。

2025-10-24 12:15:11 回复
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法律分析:
(1)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,且单位要支付经济补偿,这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
(2)安排加班却不支付加班费,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不付则加付赔偿金,以此规范用人单位的加班薪酬支付行为。
(3)违法解除或终止劳动合同,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,加大了对其违法解除行为的惩处力度。
(4)劳动者违反保密义务或竞业限制约定,要按约定支付违约金,维护了用人单位的商业机密和竞争优势。
(5)劳动者因故意或重大过失给单位造成损失,需承担赔偿责任,增强了劳动者的工作责任心。
(6)劳动保障行政部门可对违法单位给予警告、罚款等行政处罚,犯罪的依法追究刑事责任,从行政和刑事层面加强了对劳动保障法的监管。

提醒:用人单位和劳动者都应严格遵守劳动保障法,避免违法行为。不同的违法情形对应不同的法律后果,遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

2025-10-24 10:47:18 回复
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(一)用人单位应及时足额支付劳动报酬,避免安排加班却不支付加班费,合法解除或终止劳动合同,防止劳动者解除合同并要求经济补偿、被责令支付加班费及加付赔偿金、按双倍经济补偿标准支付赔偿金等后果。
(二)劳动者要遵守保密义务和竞业限制约定,工作中避免因故意或重大过失给用人单位造成损失,以免支付违约金和承担赔偿责任。
(三)用人单位要遵守劳动保障法,避免受到劳动保障行政部门警告、罚款等行政处罚,甚至被追究刑事责任。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-10-24 10:13:29 回复

【安全保障义务】如何确定违反安全保障义务侵权责任的归责原则1.违反安全保障义务侵权行为不适用无过错责任原则对于违反安全保障义务侵权行为是否适用无过错责任原则,学界的意见是一致的,均持否定态度。学者断言,至少在目前,我们还没有发现必须在此类案件中使用严格责任或者危险责任的必要性有多么高,而且严格责任与危险责任有赖于制定法的明确规定,司法解释显然不具有这样的权力,规定适用严格责任或者危险责任。这种说法是正确的。因此,违反安全保障义务的侵权行为不适用无过错责任原则。2.违反安全保障义务侵权行为适用过错责任原则还是过错推定原则确定违反安全保障义务侵权行为责任,行为人必须具有过错,这是一致的意见。但是,过错的证明究竟由谁承担举证责任,却有不同的意见。这就涉及到是适用过错责任原则还是过错推定原则的问题。多数人的意见认为,违反安全保障义务发生受害人人身、财产损害的,经营者仅在自己有过错的情况下承担侵权责任,没有过错则不承担责任。因此,违反安全保障义务侵权行为仍应由受害人一方来承担安全保障义务人具有过错的举证责任,除非法律、法规有明确规定,否则不能适用过错推定的严格责任。我对此提出不同的意见。在《人身损害赔偿――以最高人民人身损害赔偿司法解释为中心》一书和《人身损害赔偿司法解释释义》一书中,我都坚持违反安全保障义务侵权责任应当适用过错推定原则。我认为,对于违反安全保障义务侵权行为的过错认定,应当采用过错推定原则。推定的事实基础,就是受害人已经证明了被告的行为违反了安全保障义务。在此基础上,推定被告具有过错。如果否认自己的过错,则过错的举证责任由违反安全保障义务的行为人自己承担,由他证明自己没有过错的事实。如果他能够证明自己没有过错,则推翻过错推定,免除其侵权责任;如果不能证明其没有过错,或者证明不足,则过错推定成立,应当承担侵权责任。违反安全保障义务的侵权行为适用过错推定原则的理由是:第一,推定行为人有过错具有客观事实的依据。推定违反安全保障义务的行为人有过错的依据,是行为人违反安全保障义务的客观行为。既然行为人已经违反了安全保障义务,那么他在主观上应当有过错,推定其有过错是合理的。第二,违反安全保障义务侵权行为是特殊侵权行为,而不是一般侵权行为。特殊侵权行为与一般侵权行为的基本区别在于,首先就是归责原则的不同,前者适用过错推定原则,后者适用过错责任原则。其次是举证责任不同,如上所说。再次,是侵权责任形态不同,前者是替代责任,后者是为自己负责的直接责任。这些区别,在《法国民法典》第1382条与1384条中就已经明确,无须再加以阐明。第三,适用过错推定原则有利于保护受害人的合法权益。受害人遭受侵害,能够证明行为人违反安全保障义务已属不易,再令其举证证明行为人的过错,实在是强人所难,有可能使受害人的赔偿权利无法实现。适用过错推定原则,既不使行为人遭受过错责任原则举证责任的刁难,又能够使受害人得到较好的保护,是一个很好的决策。

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    2024.09.20 4095阅读
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