企业辞退员工补偿工资标准范围是多少

（一）合法辞退且需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）企业违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，企业辞退不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法辞退且需支付经济补偿的，按员工在本单位工作年限算补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.企业违法辞退，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

3.员工有严重违反单位规章等法定过错，企业辞退不用给补偿或赔偿。

结论：
企业辞退员工补偿工资依不同情形而定，合法辞退符合条件按工作年限补偿，违法辞退支付二倍赔偿金，员工有法定过错企业辞退无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业辞退员工无需支付补偿或赔偿。

如果遇到企业辞退补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业辞退员工补偿工资因情形而异。合法辞退且符合补偿条件的，按员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，企业辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确辞退情形，依法计算补偿或赔偿金额，避免违法辞退带来法律风险。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，企业需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业辞退员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
企业辞退员工补偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议企业和员工遇到相关问题时，及时咨询以明确权益和义务。