劳动仲裁最重要的证据有哪些

法律分析：
（1）劳动合同是核心证据，它能清晰界定劳动关系的各项关键要素，如工作岗位确定了劳动者的具体职责范围，薪资明确了劳动报酬，工作期限则规定了双方合作的时间跨度。
（2）工资支付凭证或记录直接体现了劳动者的劳动所得，银行转账流水和工资条详细记录了工资数额与发放时间，这对于判断用人单位是否按时足额支付工资至关重要。
（3）社保缴纳记录是衡量用人单位是否依法履行义务的重要依据，缴纳社保是用人单位的法定义务，该记录能反映其合规情况。
（4）考勤记录可直观展现劳动者的出勤状况，无论是打卡记录还是考勤表，都能为判断劳动者工作时间是否符合规定提供有力支持。
（5）工作证、服务证等证件是劳动者身份的象征，能明确其与用人单位的从属关系。
（6）工作成果相关证据可以从侧面反映劳动者的工作价值和贡献，业务报告、项目文件和客户反馈等能充分体现劳动者的工作内容和业绩。
（7）同事证言虽然证明力相对弱，但在某些情况下也能起到补充和佐证的作用。

提醒：劳动纠纷情况复杂多样，证据的收集和效力也因案而异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集并妥善保管劳动合同，仔细核对其中工作岗位、薪资、工作期限等内容，确保信息准确。
（二）留存工资支付凭证或记录，如定期下载银行转账流水、保存好工资条。
（三）获取社保缴纳记录，可通过社保经办机构官网或线下服务窗口查询打印。
（四）留意考勤记录，若有打卡记录可拍照留存，考勤表可复印保存。
（五）保管好工作证、服务证等能证明身份的证件。
（六）整理工作成果相关证据，如将业务报告、项目文件进行电子备份，收集好客户反馈。
（七）可与同事沟通，在必要时请其出具书面证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁时，这些证据很关键：
劳动合同能证明劳动关系，明确岗位、薪资等内容。
工资支付凭证可证明工资数额和发放时间。
社保缴纳记录能看出单位有无依法缴纳社保。
考勤记录反映出勤情况。
工作证等证明劳动者身份和从属关系。
工作成果证据体现工作内容和业绩。
同事证言可佐证事实，但证明力较弱。
保留好这些证据，利于维护自身权益。

结论：劳动仲裁中，劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作成果相关证据和同事证言等证据很重要，保留好它们有助于维护自身权益。
法律解析：在劳动仲裁里，这些证据都有其独特作用。劳动合同是确定劳动关系和双方权利义务的基础，明确了工作岗位、薪资等关键信息。工资支付凭证能体现工资情况，社保缴纳记录可反映单位是否依法履行社保缴纳义务，考勤记录能展现出勤状况。工作证等证明劳动者身份和从属关系，工作成果相关证据可证明工作内容和业绩。同事证言虽证明力弱，但也能起到一定佐证作用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，劳动者保留好这些证据，对维护自身合法权益十分关键。若在劳动仲裁证据收集或其他法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁中，关键证据对维护劳动者合法权益极为重要。劳动合同明确劳动关系及双方权利义务，工资支付凭证显示工资状况，社保缴纳记录体现单位社保缴纳情况，考勤记录反映出勤，工作证证明身份从属，工作成果证据展示工作内容业绩，同事证言也有一定佐证作用。

为有效维护权益，建议劳动者：
1.妥善保管劳动合同，仔细阅读条款，确保自身权益明确。
2.定期留存工资支付凭证，如打印银行流水、保存工资条。
3.关注社保缴纳记录，可通过线上渠道查询并保存。
4.如有条件，自行备份考勤记录。
5.工作证等证件要妥善保存。
6.及时整理工作成果相关证据。
7.收集同事证言时，注意合法性和真实性。