哪些属于劳动者存在过错的情形

法律分析：
（1）试用期间不符合录用条件是常见的劳动者过错情形，这体现了用人单位在试用期对劳动者能力和表现的考察权利。
（2）严重违反单位规章制度，例如多次旷工、违反操作规范等，不仅破坏了单位的正常秩序，也可能影响工作的顺利开展。
（3）严重失职、营私舞弊造成重大损害，如因疏忽导致企业重大经济损失，这种行为损害了用人单位的利益。
（4）同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，且拒不改正，这违背了劳动者对本单位的忠诚义务。
（5）以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，破坏了劳动合同的公平性和合法性。
（6）被依法追究刑事责任，表明劳动者的行为已违反法律，用人单位有权解除合同。

提醒：劳动者应遵守单位规章制度和法律法规，避免出现上述过错情形；用人单位解除劳动合同时需有充分证据证明劳动者存在过错。

（一）用人单位在面对劳动者存在过错情形时，要及时固定证据。例如劳动者在试用期间不符合录用条件，应留存其未达录用标准的相关材料；对于多次旷工，保留考勤记录等。
（二）按照用人单位规章制度的程序处理。如规章制度规定对严重违反者的处理流程，要严格遵循，确保解除劳动合同的程序合法。
（三）当发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务，或经提出拒不改正时，应书面通知劳动者改正，并保留通知证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者有过错，单位可解约且不付补偿，情形如下：
一是试用期不符录用条件；
二是严重违反单位规章，如多次旷工、违规操作；
三是严重失职、营私舞弊致单位重大损失；
四是同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；
五是以欺诈等手段使合同无效；
六是被依法追究刑事责任。

结论：
劳动者存在试用不符录用条件、严重违纪等过错情形时，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者若在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、违规操作；存在严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害的行为；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同致合同无效；被依法追究刑事责任，用人单位有权利依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这种规定旨在保障用人单位的合法权益，维护正常的用工秩序。若大家在劳动权益方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

劳动者存在过错时，用人单位有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些过错情形主要有六种。
1.试用期间不符合录用条件。在试用期，若劳动者被证明不满足录用标准，用人单位可解除合同。
2.严重违反规章制度。如多次旷工、违反操作规范等严重违反单位制度的行为。
3.严重失职、营私舞弊。因疏忽导致企业重大经济损失等给单位造成重大损害的情况。
4.同时与其他单位建立劳动关系。对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正。
5.以欺诈等手段订立或变更合同。使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思签约，致合同无效。
6.被依法追究刑事责任。当劳动者出现以上过错，用人单位解除劳动合同合理合法。建议用人单位完善规章制度，明确各类过错情形及处理方式，在解除劳动合同时保留好相关证据。