劳动合同到期了不续签合同怎么补偿

（一）用人单位提出不续签：劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的材料，与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿计算方式为，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者提出不续签：先判断用人单位是否维持或提高约定条件。若用人单位降低条件，劳动者不续签，可保留相关证据，如新旧合同对比等，要求单位支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续签补偿情况如下：
用人单位提出不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

劳动者提出不续签，若单位维持或提高条件，劳动者不同意则无补偿；若单位降低条件，劳动者不续签，单位仍要给补偿。

结论：
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况，用人单位提出不续签或降低原条件劳动者不续签，应支付经济补偿；劳动者主动不续签且用人单位维持或提高条件，无经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位提出不续签劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者提出不续签，在用人单位维持或提高条件时，无经济补偿；若用人单位降低原条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。若在劳动合同到期不续签问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期不续签补偿需区分情况。用人单位提出不续签，应给予劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者提出不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低原约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。
3.建议用人单位在合同到期前明确续签意向及条件，避免不必要的纠纷和补偿支出。劳动者应清楚自身权益，面对不合理续签条件，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者提出不续签，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位仍要支付补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要留意续签情况。用人单位应明确自身续签意向及条件，避免违规需支付补偿；劳动者要关注单位续签条件，维护自身权益，情况复杂时可咨询进一步分析。