公司拖欠工资的时间规定是啥

（一）若遇到公司拖欠工资，劳动者首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系及工资情况。
（二）与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因。
（三）若超过一个工资支付周期仍未支付，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资。
（四）也可以直接申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠工资。
（五）若公司恶意拖欠，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.法律没明确公司拖欠工资的时长标准，工资要按合同约定日期支付，遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，超约定日期未付就算拖欠。

2.各地执行有差异，一般用人单位超一个工资支付周期（常为一个月）没付工资，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。

3.若单位恶意拖欠，劳动者能解除合同并要求经济补偿。

结论：
公司超过约定支付日期未支付工资属于拖欠工资，超过一个工资支付周期未支付，劳动者可维权，恶意拖欠的劳动者可解除合同并获经济补偿。
法律解析：
工资需按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。虽然法律未明确拖欠工资的具体时长标准，但超过约定支付日期未支付就构成拖欠。各地在执行上存在差异，一般用人单位超过一个工资支付周期（多为一个月）未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果用人单位是恶意拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿。若大家在工资支付方面遇到类似问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

公司拖欠工资在法律上无明确时长标准，一般超过约定支付日期未支付工资就属拖欠。工资应按合同约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。各地执行存在差异，通常超过一个工资支付周期（多为一个月）未支付工资，劳动者便可维权。若用人单位恶意拖欠，劳动者可解除合同并获经济补偿。
1.劳动者要留意工资支付日期，一旦发现逾期未支付，及时与用人单位沟通。
2.若超过一个工资支付周期仍未支付，可向劳动行政部门投诉，或准备相关证据申请劳动仲裁。
3.面对恶意拖欠工资情况，果断解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律分析：
（1）法律虽未明确公司拖欠工资的具体时长标准，但工资需按照劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。只要超过约定支付日期未付工资，便属于拖欠工资。
（2）各地在执行上存在差异，一般用人单位超过一个工资支付周期（常为一个月）未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）若用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，同时还能要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，需留意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。