签劳动合同没交社保可以不用办离职吗

签劳动合同没交社保，劳动者仍需办理离职。法律规定用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同，但办理离职手续很有必要。
1.离职通知方面，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
2.办理离职手续可保证工作交接清晰，能有效避免后续劳动纠纷。
3.顺利取得离职证明，对劳动者后续求职、社保转移等有重要作用。
4.劳动者可要求用人单位补缴社保，若因未交社保遭受损失，还能主张赔偿。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者的保障。
（2）虽然劳动者有解除权，但仍建议办理离职手续。提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知）是法定程序，能使解除劳动合同的行为合法合规。
（3）办理离职手续可保证工作交接清晰，防止后续出现劳动纠纷。同时，离职证明对劳动者后续求职、社保转移等事项意义重大。
（4）劳动者还拥有要求用人单位补缴社保的权利，若因未缴纳社保遭受损失，也可主张赔偿。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意保留书面通知的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）提前通知解除合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。
（二）办理离职手续：办理离职手续，完成工作交接，避免劳动纠纷。
（三）取得离职证明：顺利取得离职证明，便于后续求职、社保转移。
（四）要求补缴与赔偿：要求用人单位补缴社保，若有损失可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签了劳动合同却没交社保，劳动者也得办离职。法律规定，单位没依法交社保，劳动者能解除合同，但仍建议办离职手续。
2.劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同。
3.办离职手续能做好工作交接，避免纠纷，利于拿到离职证明，对后续求职、社保转移很重要。
4.劳动者可要求单位补缴社保，有损失还能索赔。

结论：签劳动合同没交社保，劳动者仍需办离职，且可要求单位补缴社保及主张赔偿。
法律解析：根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。但即便有此权利，劳动者仍应办理离职手续。劳动者可提前三十日书面通知单位解除合同，试用期则提前三日通知。办理离职手续能保证工作交接清晰，防止后续劳动纠纷，还有助于劳动者获取离职证明，对后续求职、社保转移等意义重大。此外，劳动者还能要求用人单位补缴社保，若因此遭受损失，可主张相应赔偿。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。