劳动合同解除后工资结算有啥要求

法律分析：
（1）用人单位在解除劳动合同时，需一次付清劳动者工资，禁止克扣或无故拖欠，保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）双方依法解除或终止劳动合同，用人单位要出具证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续并结算工资，这是法定的附随义务。
（3）不同解除情形下工资结算方式有别。协商一致解除按约定时间结算；因劳动者过错解除即时结算；用人单位违法解除，除结算工资还可能支付赔偿金。
（4）用人单位不按规定结算工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题要及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在解除劳动合同时要一次付清劳动者工资，不能克扣或无故拖欠。
（二）双方依法解除或终止劳动合同，用人单位要在解除或终止时出具证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续并结算工资。
（三）协商一致解除合同按约定时间结算工资；因劳动者过错解除应即时结算；用人单位违法解除除结算工资外可能支付赔偿金。
（四）用人单位不按规定结算，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动合同解除时，用人单位要一次付清工资，不能克扣或无故拖欠。
2.依法解除或终止合同，用人单位要出具证明，15天内办档案和社保转移手续并结算工资。
3.协商一致解除按约定时间结算；因劳动者过错解除即时结算；违法解除要结算工资，可能还需付赔偿金。
4.若单位不按规定结算，劳动者可投诉或仲裁维权。

结论：
劳动合同解除后，用人单位应一次付清劳动者工资，依法办理相关手续，不同解除情形有不同结算要求，不按规定结算劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在解除劳动合同时需一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。当双方依法解除或终止劳动合同，用人单位要出具证明，在十五日内办理档案和社保关系转移并结算工资。协商一致解除按约定时间结算，因劳动者过错解除即时结算，用人单位违法解除除结算工资还可能支付赔偿金。若用人单位不按规定结算工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在劳动合同解除及工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.劳动合同解除后工资结算，用人单位需一次付清工资，不得克扣或拖欠。双方解除或终止合同，单位要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移并结算工资。
2.不同解除情形下工资结算方式有别。协商一致解除按约定时间结算；因劳动者过错解除即时结算；单位违法解除除结算工资外可能支付赔偿金。
3.若单位不按规定结算，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。建议用人单位严格遵守工资结算规定，避免违法行为；劳动者遇到问题及时通过合法途径解决。