遇到公司拖欠一半工资怎么办

公司拖欠一半工资，劳动者维权途径如下：
1.与公司协商，清晰提出支付要求并留存记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
3.可申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。合法维权能保障劳动者权益。

结论：公司拖欠一半工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，提供劳动合同等材料能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。劳动者在面对公司拖欠工资时，应勇敢地通过合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可咨询专业法律人士获取帮助。

劳动者遭遇公司拖欠一半工资，可通过合法途径维权保障自身权益。
1.协商解决：与公司协商，明确提出支付拖欠工资要求，并保留好协商记录。这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当公司拖欠一半工资时，与公司协商是首要选择。协商过程中明确提出支付拖欠工资要求并保留记录，能为后续维权留存证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时效内采取行动。不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。

（一）协商时要注意明确表达诉求且保留记录，如通过聊天记录、会议纪要等方式留存协商证据，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，要仔细整理证明材料，确保劳动合同、工资条、考勤记录等资料完整准确。
（三）申请仲裁时，严格遵守一年的时效规定，准备好详细的书面仲裁申请，阐述清楚事情经过和诉求。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。