司机途中突发疾病算工伤吗

1.司机在工作途中突发疾病是否算工伤要分情况判断。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，这是《工伤保险条例》为保障劳动者权益而设。

2.若仅是突发疾病，未造成死亡后果或超过48小时抢救无效死亡，一般不算工伤。因为认定工伤通常需因工作原因受到事故伤害等法定情形，单纯疾病发作未达特定条件，不在工伤认定范围内。

3.建议企业为员工购买商业保险，作为工伤保险的补充，以减轻员工突发疾病时的经济负担。员工自身要重视健康管理，定期体检，降低突发疾病风险。

法律分析：
（1）司机在工作途中突发疾病，若满足在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》规定，可被视同为工伤。这一规定是为了保障劳动者在工作中的权益，即使疾病并非直接由工作导致，但在特定情形下给予工伤认定。
（2）若司机突发疾病后，未出现死亡后果，或者是超过48小时抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤认定一般要求是因工作原因受到事故伤害等法定情形，单纯的疾病发作若未达到上述特定死亡情形，不在工伤认定范围内。

提醒：司机在工作中突发疾病情况复杂，具体是否属于工伤需根据实际情况判断，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若司机在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可通过以下方式处理：及时向单位报告情况，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求准备相关材料，如医疗机构的诊断证明、劳动合同等。

（二）若仅是突发疾病，未造成死亡后果或超过48小时抢救无效死亡，虽然一般不算工伤，但司机可根据自身的医疗保险等情况，享受相应的医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的职工享受工伤保险待遇。

司机工作途中突发疾病是否算工伤，分情况而定。
若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，这是为保障劳动者权益。
若只是突发疾病，未死亡或超过48小时才死亡，一般不算工伤。因为认定工伤通常需因工作受事故伤害等，单纯疾病发作未达条件，不在认定范围。总之，符合特定死亡情形才视同工伤。

结论：
司机在工作途中突发疾病，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤；未造成死亡后果或超过48小时抢救无效死亡的，一般不算工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，为保障劳动者权益，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况视同工伤。而认定工伤通常需是因工作原因受到事故伤害等法定情形，单纯疾病发作未达到特定死亡条件，不在工伤认定范围内。如果司机或其家属遇到此类情况，对工伤认定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理办法。