新劳动法工资发放有哪些规定

工资发放需遵循货币支付、按时足额、直接支付等原则。工资应以货币形式，按用人单位与劳动者约定日期支付，至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后应立即获酬。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，由其介入调查处理。
2.依法申请支付令，督促用人单位支付工资。
3.提起劳动争议仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）工资发放有明确原则，货币支付保证了工资的通用性和可支配性，按时足额支付保障了劳动者的合法权益，直接支付则避免中间环节可能出现的问题。
（2）支付时间上，按约定日期且至少每月支付一次，遇节假日或休息日提前支付，保障了劳动者能按时拿到工资。
（3）不同工资制有不同支付方式，周、日、小时工资制按相应周期支付，一次性临时劳动或具体工作完成后即支付，符合不同劳动形式的特点。
（4）劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，这是对劳动者劳动成果的及时兑现。
（5）若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有多种维权途径，如向劳动行政部门投诉、申请支付令或提起劳动争议仲裁。

提醒：劳动者要留意工资发放时间和金额是否符合约定，遇到工资问题及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格按货币支付、按时足额、直接支付等原则发放工资，以货币形式在约定日期发放，至少每月一次，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。
（二）实行周、日、小时工资制的按相应周期支付工资，完成一次性临时劳动或具体工作的，完成任务后即支付。
（三）劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。
（四）若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请支付令或提起劳动争议仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资发放需遵循货币支付、按时足额、直接支付原则。以货币形式按约定日期发放，至少每月一次，遇节假日或休息日提前至最近工作日支付。
2.周、日、小时工资制按相应周期支付；完成一次性临时劳动或具体工作后立即支付。
3.解除或终止劳动关系时，一次性付清工资。
4.若拖欠或未足额支付，劳动者可向劳动部门投诉，也可申请支付令或仲裁。

结论：
工资发放需遵循货币支付、按时足额、直接支付等原则，不同工资制度和劳动情形有相应支付要求，拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
工资发放有明确的法律规定，要以货币形式按约定日期支付，至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，完成一次性临时劳动或具体工作的，完成任务后即支付。劳动关系解除或终止时，应一次付清工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，还能依法申请支付令或提起劳动争议仲裁。如果大家在工资支付方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。