微信承诺工资与合同工资不符咋办

1.若微信承诺工资和合同工资不一样，先和用人单位协商，要求按微信承诺发工资，同时保留好微信聊天记录当作证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位工资支付情况，责令其改正。

3.还能申请劳动仲裁，单位和劳动者要按合同约定履行义务，微信承诺若算工资变更约定也有效。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，用法律维护权益。

结论：
微信承诺工资与合同工资不符时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者需按劳动合同约定全面履行义务。不过，若微信承诺构成对工资的变更约定，也具有一定效力。所以当微信承诺工资与合同工资不符，劳动者可先与用人单位协商，要求按微信承诺执行，同时保留好微信聊天记录当作证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位工资支付情况并责令其改正。也能提起劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若在处理工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.当微信承诺工资与合同工资不符，劳动者可依据法律维护权益。因用人单位与劳动者需按劳动合同约定履行义务，但微信承诺若构成工资变更约定也有效力。
2.解决措施与建议如下：
-先与用人单位协商，要求按微信承诺工资执行，并保留好微信聊天记录作为证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位工资支付情况监督检查并责令改正。
-还可提起劳动仲裁，依靠法律规定争取权益。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当微信承诺工资和合同工资不一致时，劳动者有多种途径维护权益。首先可与用人单位协商，这是较为友好和直接的方式，同时要保留好微信聊天记录，它能作为关键证据证明双方关于工资的约定。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现问题会责令其改正，保障劳动者权益。
（3）还能提起劳动仲裁。按照相关法律规定，用人单位和劳动者需按劳动合同约定履行义务。而微信承诺若构成对工资的变更约定，同样具有一定效力。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

提醒：保留好微信聊天记录等关键证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）与用人单位积极协商，要求按照微信承诺工资执行，同时务必保留好微信聊天记录，这是重要的证据。
（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。
（三）可提起劳动仲裁，若微信承诺构成对工资的变更约定，也具有一定效力。
（四）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。