建筑装修这块临时用工，是属于劳务用工关系还是劳动关系？

需结合管理方式、报酬支付等判定：
若受装修公司管理（如考勤、服从工作安排）、报酬定期付、劳动属公司业务组成，属劳动关系；
若仅按项目 / 日结算、自行安排工作、不受公司制度约束，属劳务关系。
违法转包给无资质个人时，工人受伤可向装修公司主张工伤保险责任。

您好，我是北京以理律师事务所看到您的法律咨询留言，可以详细沟通一下。
建筑装修中的临时用工究竟属于劳动关系还是劳务用工关系（含雇佣关系、承揽关系等），并非由 “临时” 这一形式决定，而是需根据双方实际用工模式，从主体资格、管理从属、工作性质、报酬支付、风险承担五大核心维度综合判断。

现在没有临时工的说法。

建筑装修临时用工可能是劳务关系也可能是劳动关系。判断关键看是否有管理与被管理关系、是否有稳定工资发放、是否受单位规章制度约束等。若临时用工自主性强、按工作成果结算报酬，多为劳务关系；若接受单位管理、有固定工作时间和工资，可能是劳动关系。解决办法是先确定关系性质，若有纠纷可协商，协商不成可通过法律途径处理。