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法律分析：
（1）劳动仲裁里“5日”性质判定需依据具体规定。劳动仲裁期间按日、月、年计算，起始当日不算，从次日起算。
（2）若法律未明确“5日”为工作日，通常指自然日。如劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后5日内决定是否受理，这里没明确是工作日，就是自然日。
（3）若法律明确“5日”为工作日，则按工作日计算。
（4）实践中若遇到法定节假日等情况，期限会相应顺延，所以要结合具体法条规定和实际情况判断“5日”性质。
提醒：
处理劳动仲裁时，要仔细查看相关法条对期限的规定，遇到法定节假日及时关注期限顺延情况，案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。
（一）判断“5日”是否为工作日，要查看劳动仲裁相关法条，若法条明确写的是工作日，就按工作日计算；若未明确，一般指自然日。
（二）实际操作中，遇到法定节假日等特殊情况，即便按自然日算，期限也会顺延，需留意这一点。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这里未明确“五日”为工作日，即按照自然日计算。
1.劳动仲裁里“5日”是否为工作日，要依据具体规定判断。劳动仲裁期间按日、月、年算，开始当日不算，从次日起算。
2.若法律没明确是工作日，“5日”通常指自然日；明确是工作日，则按工作日算。比如仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，未明确就是自然日。
3.实际中遇法定节假日，期限会顺延。判断“5日”性质需结合法条和实际情况。
结论：
劳动仲裁中的“5日”是否为工作日需依据具体规定判断，未明确为工作日时一般指自然日，明确为工作日则按工作日计算，实践中遇法定节假日等期限会顺延。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁期间按日、月、年计算，开始当日不算，从下一日起算。若法律无明确“工作日”表述，“5日”通常为自然日，像劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后5日内决定是否受理，这里就是自然日。若明确是工作日，那便按工作日计算。同时，在实际操作中，若遇到法定节假日等情况，期限会相应顺延。所以，在劳动仲裁里判断“5日”性质，要结合具体法条规定和实际情况。如果在劳动仲裁过程中，你对时间期限等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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