用人单位不缴纳社保该怎么维权

用人单位不缴社保，劳动者可这样维权：
1.与单位协商，告知单位有义务为员工缴社保，要求补缴并正常缴纳。
2.向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系的材料，部门会调查并责令单位改正。
3.向社保经办机构反映，机构有权督促单位补缴费用。
4.因单位不缴社保权益受损，可申请劳动仲裁要求赔偿。
维权时要及时收集证据，按法定程序进行。

结论：
用人单位不缴纳社保，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁等方式维权，且维权时要及时收集证据并按法定程序进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位为职工缴纳社保是其法定义务。当用人单位不履行该义务时，劳动者有多种途径维护自身权益。与单位协商是较为温和的方式，能直接指出单位义务并要求补缴。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法调查并责令单位改正。社保经办机构也有权督促单位补缴费用。若因单位不缴社保使劳动者权益受损，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者在维权过程中，及时收集证据并按法定程序进行十分重要，这样才能更好地保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

用人单位不缴纳社保，劳动者可采取多种方式维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁都是可行途径。

1.与单位协商时，劳动者应明确指出单位为职工缴纳社保是其义务，要求补缴并正常缴纳。
2.向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
3.向社保经办机构反映，社保经办机构有权督促单位补缴社保费用。
4.若因单位不缴社保致自身权益受损，可申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。

劳动者维权时要及时收集证据，按法定程序进行，以保障自身权益。

法律分析：
（1）与单位协商是较为温和的维权方式，劳动者基于法律规定，向单位表明其为职工缴纳社保的法定义务，促使单位主动补缴和正常缴纳社保，有利于维护和谐的劳动关系。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量，劳动者准备好证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法调查并责令单位改正，具有较强的威慑力。
（3）社保经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行监管，劳动者向其反映问题，可促使其督促单位补缴社保费用。
（4）当劳动者因单位不缴社保遭受实际损失时，申请劳动仲裁可要求单位赔偿损失，这是保障自身权益的重要途径。

提醒：劳动者维权时要及时收集各类证据，严格按法定程序进行，不同的维权方式有不同的流程和要求，若案情复杂，建议咨询专业分析。

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，确保沟通内容可追溯。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动关系证明材料，保证材料真实有效且无遗漏。
（三）向社保经办机构反映问题时，以书面形式详细说明情况，便于其准确了解并处理。
（四）申请劳动仲裁时，准备好相关费用票据、诊断证明等能证明损失的材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。