老板拖欠工资是否属于民事责任

法律分析：
（1）老板拖欠工资在性质上属于民事违约行为。劳动者付出劳动，用人单位支付工资是基于约定和法律规定的义务，老板不履行该义务，就要承担继续支付工资、支付经济补偿等民事责任。
（2）劳动者在遭遇老板拖欠工资时，有多种维权途径。首先可尝试与老板协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付工资，也能申请劳动仲裁。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（4）当老板恶意拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取精准分析。

（一）劳动者遇到老板拖欠工资，应先冷静与老板沟通协商，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录等协商证据。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不满，及时向法院提起民事诉讼。
（五）若老板恶意拖欠且符合相关条件，可向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板拖欠工资属民事责任。劳动者付出劳动，用人单位应按约和法律付薪，老板拖欠即违约，需继续付薪并给予经济补偿。

2.劳动者维权可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.若老板恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，需担刑责。

结论：
老板拖欠工资一般需承担民事责任，严重时可能承担刑事责任，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
劳动者为用人单位付出劳动，用人单位应依约和依法支付工资。老板拖欠工资违反该义务构成违约，需承担继续支付工资、支付经济补偿等民事责任。劳动者遇到此类情况，可先尝试与老板协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起民事诉讼。若老板恶意拖欠且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。若大家在遇到老板拖欠工资问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板拖欠工资属民事责任范畴。劳动者付出劳动，用人单位有支付工资的义务，老板拖欠工资构成违约，需承担继续支付工资、支付经济补偿等责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与老板协商解决，这是较为便捷的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼。
5.若老板恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可依法追究其刑事责任。