讨薪不成反被讹该怎么办

1.保留证据：讨薪不成反被讹，应保留讨薪时的聊天记录、通话录音、视频等，证明自己讨薪合法及对方讹诈。
2.协商解决：若对方行为轻微，可先协商，表明合法讨薪立场，要求对方停止讹诈。
3.报警处理：协商无果，可向公安机关报案，对方可能涉嫌敲诈勒索，警方会处理。
4.追讨工资：通过合法途径追讨被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
讨薪不成反被讹，可保留证据，先协商，协商无果报案，同时通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉等合法途径追讨被拖欠工资。
法律解析：
在讨薪过程中，保留相关证据是关键，这些证据能证明自身讨薪行为合法以及对方的讹诈情况。当对方行为轻微时，协商是一种温和的解决方式，表明合法立场可促使对方停止讹诈。若协商无法解决问题，向公安机关报案是必要的，因为对方的讹诈行为可能构成敲诈勒索，公安机关会依法处理。对于被拖欠的工资，劳动监察部门、劳动争议仲裁机构和人民法院都是可以寻求帮助的合法途径。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，仲裁机构能对劳动争议进行裁决，法院则提供了最终的司法保障。如果在讨薪或应对讹诈过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

讨薪不成反被讹可多途径处理维护权益。保留证据是关键，讨薪时的聊天记录、通话录音、视频资料等，能证明自身讨薪合法及对方讹诈情况。

具体应对方式如下：
1.若对方行为轻微，先与对方协商，表明合法讨薪立场，要求其停止讹诈。
2.协商无果向公安机关报案，对方讹诈或涉嫌敲诈勒索，由公安机关处理。
3.对于被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）讨薪不成反被讹时，保留证据是关键。相关聊天记录、通话录音、视频资料等，可证明讨薪行为合法及对方讹诈情况，这些证据在后续处理中至关重要，能为自身权益提供有力支持。
（2）面对轻微讹诈行为，可先尝试协商。明确表明自身合法讨薪的立场，要求对方停止讹诈。这既能给予对方改正机会，也避免矛盾进一步激化。
（3）若协商无果，应及时向公安机关报案。讹诈行为可能涉嫌敲诈勒索，公安机关会依法处理，保障当事人合法权益。
（4）对于被拖欠的工资，可通过合法途径追讨。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，都能有效维护自身的劳动报酬权益。

提醒：保留证据时要确保其真实性和完整性。不同的讨薪及被讹情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）保留证据是关键，讨薪时的聊天记录、通话录音、视频资料等能证明自身讨薪合法以及对方讹诈情况，要妥善留存。
（二）若对方讹诈行为轻微，先和对方协商，明确表明自己是合法讨薪，要求其停止讹诈。
（三）协商不成，向公安机关报案，因为对方讹诈可能涉嫌敲诈勒索，由公安机关处理。
（四）对于被拖欠的工资，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。