农民工合同与实际工资不符咋办

（一）与用人单位协商，指出工资差异并要求按合同支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这能为后续维权提供有力支撑。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其改正违法行为。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补足工资差额。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与用人单位协商：农民工发现合同和实际工资不符时，先和单位沟通指出差异，要求按合同发工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，其有权调查单位并责令改正。
3.申请劳动仲裁：准备好合同、工资记录、工作证等证据，向当地仲裁委申请仲裁，要求补足工资差额。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过司法维权。

结论：
农民工遇到合同与实际工资不符，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位签订的合同是具有法律效力的，实际工资与合同不符属于用人单位违约。与用人单位协商并保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位进行监督检查，责令其改正工资支付方面的违法行为。申请劳动仲裁是通过法定程序解决劳动纠纷，要求用人单位补足工资差额。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步通过司法途径维护自身权益。如果农民工在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.农民工遇到合同与实际工资不符，可通过多种途径解决。首先应与用人单位协商，明确指出工资差异并要求按合同支付，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题的第一步，和平沟通或能解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位展开调查，责令其改正违法行为，借助行政力量维护权益。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求补足工资差额。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）农民工遭遇合同与实际工资不符时，与用人单位协商是首要步骤。这是解决问题较为平和的方式，在协商中保留证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉是合理途径。劳动监察部门可依法展开调查，责令用人单位纠正违法行为，能有效督促用人单位依法支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，可要求用人单位补足工资差额。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的保障。通过司法判决，能确保农民工合法权益得到切实维护。

提醒：
农民工维权需及时收集保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。