劳动合同无效法定情形及后果是啥

法律分析：
（1）劳动合同无效的法定情形有三类。第一类是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同，这破坏了合同订立的自愿和真实原则。
（2）第二类是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，这明显违反了公平原则，使劳动者权益得不到保障。
（3）第三类是违反法律、行政法规强制性规定，这是对法律权威的直接挑战。
（4）无效后果方面，若劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，参照本单位同岗位标准。若因劳动合同无效给对方造成损害，过错方需承担赔偿责任，如用人单位过错致合同无效，要赔偿劳动者经济损失。

提醒：劳动者和用人单位签订劳动合同时要确保合同合法合规，避免出现无效情形。若对合同效力存疑，建议咨询专业人士分析。

（一）在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应秉持诚实信用原则，不使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，确保双方是在真实意愿下订立或变更合同。
（二）用人单位不能通过合同免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，应依法保障劳动者的合法权益。
（三）双方签订的合同内容要符合法律、行政法规的强制性规定，避免因违法导致合同无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.劳动合同无效的法定情形
采用欺诈、胁迫等手段，使对方违背意愿签合同；单位免除自身责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制规定。

2.无效后果
若劳动者已付出劳动，单位需支付报酬，参考同岗位标准。
合同无效致损害，过错方担责。如单位过错，需赔偿劳动者工资、福利等损失。

结论：
劳动合同存在以欺诈等手段订立、用人单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法规强制性规定等情形时无效；无效后劳动者付出劳动用人单位要支付报酬，有过错方需对造成的损害担责。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方违背真实意思，或是用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律法规强制性规定时，合同会被认定为无效。若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位标准。而因合同无效给对方造成损害的，有过错的一方要承担赔偿责任，若是用人单位导致合同无效，可能要赔偿劳动者工资收入、福利待遇等经济损失。如果在劳动合同方面你有疑问，不确定自己的合同是否有效，或是遇到了合同无效相关的纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同无效的法定情形有以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定。

对于无效后果，一是劳动者已付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准确定。这保障了劳动者付出劳动应得的回报。二是有过错方需对造成的损害担责，若因用人单位致合同无效，要赔偿劳动者经济损失，涵盖工资收入、福利待遇等。

为避免劳动合同无效，用人单位应依法依规制定合同，保证合同内容合法、公平，避免使用欺诈等手段。劳动者则要增强法律意识，签订合同前仔细审查，维护自身合法权益。