没证据要工资老板不肯给咋办

法律分析：
（1）在没有证据索要工资且老板拒绝支付的情况下，收集证据是关键一步。考勤记录、工作证、同事证言等都能证明劳动关系和工作情况，与老板沟通时录音也是固定欠薪事实的有效手段。
（2）向劳动监察部门投诉是可行途径。该部门有权对用人单位展开调查，要求其提供工资支付凭证等证据。一旦查证老板欠薪，会责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁也值得尝试。仲裁委受理后会安排双方举证质证，即便劳动者证据不充分，用人单位也有义务提供工资支付记录等证据，否则需承担不利后果。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：收集证据要合法合规，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：积极收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工作情况的材料，与老板沟通时可录音固定欠薪事实。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，要求提供工资支付凭证等证据，查证属实会责令老板支付工资。
（三）申请仲裁：申请劳动仲裁，仲裁委受理后要求双方举证质证，用人单位有义务提供工资支付记录等证据，否则承担不利后果。
（四）诉讼：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

没证据要工资且老板不给，可这样解决：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、同事证言等都能证明劳动关系和工作情况。和老板沟通时可录音，固定欠薪事实。
二是向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，要求其提供工资支付凭证。查证属实，会责令老板付工资。
三是申请劳动仲裁，仲裁委让双方举证质证。劳动者证据不足时，单位有义务提供工资记录，否则担责。不服仲裁结果，可起诉。

结论：没证据要工资且老板不给，可先收集证据，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：在索要工资时证据至关重要，考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工作情况，与老板沟通时录音可固定欠薪事实。劳动监察部门有权调查用人单位，要求其提供工资支付凭证，查证属实会责令老板支付工资。申请劳动仲裁时，仲裁委受理后会让双方举证质证，用人单位有义务提供工资支付记录等证据，否则承担不利后果。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到难题，或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询。

1.没证据要工资且老板不给，可通过收集证据、借助监管部门和法律途径解决。在没证据的情况下，不能轻易放弃索要工资，可通过多种方法维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-自行收集证据，像考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工作情况的材料都可收集，与老板沟通时也可录音固定欠薪事实。
-向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位，要求提供工资支付凭证等证据，查证属实会责令老板支付工资。
-申请劳动仲裁，仲裁委受理后会让双方举证质证，用人单位有义务提供工资支付记录等证据，否则担责。对仲裁结果不服，可向法院起诉。