劳动法提前终止合同赔偿标准是多少

（一）若遇到用人单位提前终止劳动合同，劳动者首先要判断是否属于违法解除。若单位无正当理由解约，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，依据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资赔偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资赔偿，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位按上述经济补偿标准支付补偿金。
（三）若由劳动者提出且协商一致解除，单位无需支付补偿，劳动者要清楚这种情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位提前终止劳动合同，赔偿情况如下：
违法解除时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
合法解除且符合补偿情形，按上述标准支付补偿金，如员工不能胜任工作等。
员工提出且协商一致解除，单位不用补偿。

结论：
用人单位提前终止劳动合同，赔偿分三种情形：违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形按经济补偿标准支付补偿金；劳动者提出且协商一致解除，单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应惩罚性赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法解除且符合补偿情形时，用人单位按正常经济补偿标准支付补偿金，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。而由劳动者提出且协商一致解除劳动合同，单位就无需支付补偿。若遇到劳动纠纷，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

1.用人单位提前终止劳动合同赔偿分三种情形。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付补偿金，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。
3.由劳动者提出且协商一致解除的，单位无需支付补偿。

解决措施和建议：用人单位应准确判断解除劳动合同的情形，依法支付赔偿或补偿，避免违法解除带来法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形时，用人单位按正常经济补偿标准支付补偿金，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任工作等情况。
（3）由劳动者提出且协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。