老板拖欠工资怎么处理没签合同的

（一）收集证据很关键，工资支付记录能体现收入情况，工作证是身份象征，考勤记录反映工作时长，同事证言可从侧面证明劳动关系，这些证据能为维权提供有力支撑。
（二）先和老板友好协商，表明自身诉求，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.当老板未签合同还拖欠工资时，先收集能证明工作关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证明等。
2.接着和老板协商，要求支付拖欠的工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会让单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同可要求从工作第二个月到第十二个月的双倍工资。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。用合法途径维权，能保障自身利益。

结论：
没签合同老板拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权，还能主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到没签合同且老板拖欠工资的情况，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着与老板协商支付拖欠工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。合法维权能有效保障劳动者的权益。如果大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

遇到没签合同老板拖欠工资的情况，劳动者可通过合法途径维护权益。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与老板沟通协商，要求其支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上步骤合法维权，可有效保障自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，直接沟通要求支付拖欠工资，可能快速解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁，没签合同还能主张双倍工资赔偿，这对劳动者是一种补偿。
（5）对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程要注意证据的保存和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。