公司要解除劳动合同如何赔偿

（一）当公司合法解除且员工无过错时，员工可按自身在本单位工作年限索要经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司解除合同无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中第四十七条明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解除劳动合同赔偿分三种情况：
合法解除且员工无过错，像经济性裁员，公司要给经济补偿。按员工工作年限，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
公司违法解除，比如无理由辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
员工有严重违纪等过错，公司解除合同不用赔偿。

结论：
公司解除劳动合同赔偿分三种情况，合法解除且员工无过错需支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错公司解除无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除且员工无过错，像经济性裁员，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司无正当理由辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而员工严重违反公司规章制度等有过错时，公司解除合同无需赔偿。在实际遇到公司解除劳动合同的情况时，若不清楚自己是否应获得赔偿以及赔偿标准，可以向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律分析和建议。

1.公司解除劳动合同赔偿分三种情形。合法解除且员工无过错，如经济性裁员，公司要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.员工有严重违反公司规章制度等过错，公司解除劳动合同无需赔偿。

解决措施与建议：公司解除劳动合同时应明确解除情形，依法依规支付相应补偿或赔偿。员工遇到纠纷可收集证据，通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法解除且员工无过错时，如经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

提醒：
员工需了解自身权益，当遇到公司解除劳动合同情况，要判断解除是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。