公司倒闭资产清算员工怎么赔偿

（一）公司需准确核算员工工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算员工月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）公司在破产财产清算时，要优先清偿员工工资和经济补偿等费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭资产清算时，要按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.公司要在破产财产里优先支付员工工资和经济补偿等费用。

结论：
公司倒闭资产清算时需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且应在破产财产中优先清偿。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭进行资产清算，要给予员工经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，公司要在破产财产中优先清偿所欠职工的工资和经济补偿等费用。这保障了员工在公司倒闭时的合法权益。如果您遇到公司倒闭资产清算及经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询。

公司倒闭资产清算时向员工支付经济补偿是保障劳动者权益的重要举措。经济补偿依据劳动者工作年限和工资情况计算，工作满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资确定，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且最长支付十二年。

为妥善处理员工经济补偿问题，公司应做到：
1.准确核算每位员工应得的经济补偿金额，确保计算依据和标准的准确性。
2.在破产财产清算过程中，优先安排资金用于支付员工工资和经济补偿，保障员工的合法权益。
3.及时与员工沟通经济补偿的支付情况，避免引起不必要的纠纷。

法律分析：
（1）公司倒闭资产清算时，员工可获得经济补偿，该补偿与员工工作年限和工资相关。工作年限的计算方式明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。
（3）公司需在破产财产中优先清偿员工工资和经济补偿等费用，保障员工合法权益。

提醒：
员工要留意公司清算进展，确保自身权益受偿。不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。