劳动法规定哪些条件下不允许辞退员工

（一）用人单位要严格审查辞退情形，当员工存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等上述不得辞退的情形时，不能辞退员工。
（二）若不确定员工是否符合不得辞退的情况，可安排专业人员对员工状况进行评估，如确认员工是否处于医疗期、女职工是否在孕期等。
（三）若不小心违法辞退员工，应主动按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，避免后续法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工不得被辞退的情形：接触职业病危害作业未做离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或因工负伤致部分或全部失能；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作超十五年且距退休不足五年；其他法定情况。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
从事接触职业病危害作业未离岗前检查等六种情形不得辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等六种情形，用人单位不得辞退员工。这是对处于特殊状况员工的保护，比如患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，本身在工作中为单位付出且身体受到损害，若此时被辞退会使其陷入困境。而患病或非因工负伤在医疗期内、女职工“三期”内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，也需要相应的保障。若用人单位违反规定辞退员工，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这能对用人单位起到约束作用。如果遇到类似用人单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不得辞退从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、孕期产期哺乳期女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形的员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免违法辞退问题，用人单位应做到：
1.建立完善的员工健康管理档案，在员工离职前严格执行职业健康检查程序。
2.加强对法律法规的学习，准确把握不得辞退员工的情形，制定合法合规的辞退流程。
3.当遇到员工出现不得辞退的情形时，与员工积极沟通，提供必要的帮助和支持，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）为保护劳动者合法权益，法律明确规定了多种不得辞退员工的情形。如从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不能辞退，这是为保障劳动者后续权益能得到合理认定和处理。
（2）员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，这种情况下辞退员工是不合理的，因为员工是为单位付出而受到伤害。
（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，需要时间康复，用人单位不能在此期间辞退。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期，身体和生活处于特殊阶段，用人单位应给予相应保护。
（5）员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，此时辞退会使员工面临就业困难和生活保障问题。
（6）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁。

提醒：劳动者遇到用人单位违法辞退情况，应收集好相关证据维护自身权益；用人单位应严格遵守法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。