老板拖欠工资逃跑工人咋办

法律分析：
（1）证据收集是工人维权的基础，劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能直接证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的友好方式，尝试与老板或其亲属沟通，提出支付工资的要求，有可能和平解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是行政途径，其有权力责令用人单位支付工资及赔偿金，能借助行政力量推动问题解决。
（4）劳动争议仲裁和诉讼是法律途径，若协商和投诉无法解决，可通过仲裁要求支付工资，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（5）对于拖欠工资数额较大、涉及人数众多且有转移财产等行为的老板，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：
工人维权要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）协商解决：尝试与老板或其亲属沟通，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（六）追究刑责：老板拖欠工资数额大、涉及人数多且有转移财产等行为，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据。收集劳动合同、考勤记录、工资条等，证明与老板存在劳动关系及拖欠工资事实。

2.协商解决。先尝试与老板或亲属协商，要求支付工资。

3.投诉维权。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资与赔偿金。

4.申请仲裁。可向仲裁委申请仲裁，若不满结果，可向法院起诉。

5.追究刑责。老板拖欠工资情节严重，可向公安报案。

结论：
工人被拖欠工资可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼以及追究刑事责任等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。工人维权时，收集劳动合同、考勤记录等证据是基础，能证明劳动关系和拖欠工资事实。先与老板协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位支付工资与赔偿金。申请劳动仲裁能通过法定程序要求老板支付拖欠工资，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。当老板拖欠工资数额大、涉及人数多且有转移财产等恶劣行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可报案追究其刑事责任。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工人维权需遵循合理步骤以保障自身权益。收集证据是关键，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，能证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试协商，与老板或其亲属沟通，要求支付工资，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位支付工资与赔偿金。
-也可申请劳动仲裁，通过仲裁要求老板支付拖欠工资，对结果不满可向法院起诉。
-若老板拖欠数额大、涉及人数多且有转移财产等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。