劳动合同期满离职，单位是否需赔偿

法律分析：
（1）劳动合同期满离职时，单位是否赔偿需根据不同情形判断。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订从而终止合同，这种情况下单位无需支付经济补偿。
（2）若单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位就应当支付经济补偿。
（3）劳动合同期满，若单位主动不续订劳动合同，同样需要支付经济补偿。
（4）经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动合同期满时，劳动者要留意单位续订合同的条件，遇到纠纷及时咨询，以维护自身权益。

（一）确认单位续约态度及条件
在劳动合同期满前，与单位沟通续约事宜，明确单位是维持、提高还是降低约定条件续约，或是不打算续约。
（二）判断自身权益
若单位维持或提高条件续约，而自己不同意，单位无需支付补偿；若单位降低条件续约或主动不续约，自己可要求经济补偿。
（三）计算经济补偿金额
根据自己在本单位的工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同期满离职，单位是否赔偿要看具体情况。若单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿。

2.若单位降低条件续订，员工不同意，单位要支付补偿。单位主动不续订，也需补偿。

3.经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论：
劳动合同期满离职，单位是否赔偿需视具体情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；单位降低条件续订，劳动者不同意或单位主动不续订，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，不同情形下单位责任不同。若单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝续订，此时劳动关系自然终止，单位无支付经济补偿义务。但当单位降低条件续订，劳动者拒绝或单位主动不续订时，为保障劳动者权益，单位应给予经济补偿。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动合同期满离职补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，能更准确地维护自身权益。

1.劳动合同期满离职，单位是否赔偿需根据不同情形判断。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件续订，劳动者不同意或单位主动不续订，单位需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-对于劳动者，在合同期满前应明确单位续订意向及条件，若单位降低条件可留存证据，为争取补偿做准备。
-对于用人单位，若想终止合同，应提前与劳动者沟通，避免因未按规定支付补偿引发劳动纠纷。按规定标准计算经济补偿，保障劳动者合法权益。