申请劳动支付令的条件有哪些

申请劳动支付令的条件如下：
1.索要的是劳动报酬、工伤医疗费等金钱债务，不涉及非金钱的劳动纠纷。
2.索要的钱已到期且金额明确，有证据证明单位应支付的具体数目。
3.劳动者和单位无其他债务纠纷，双方给付义务清晰。
4.支付令能送达单位，可通过法定方式让单位收到。
符合上述条件，劳动者可向有管辖权的基层法院申请，法院审查后确定是否发出支付令。

结论：
劳动者申请劳动支付令需满足请求给付金钱债务、金钱已到期且数额确定、与用人单位无其他债务纠纷、支付令能送达用人单位这些条件，符合条件可向有管辖权的基层法院申请。
法律解析：
依据相关法律规定，申请劳动支付令有明确条件限制。请求给付的必须是劳动报酬等金钱债务，排除非金钱劳动争议，确保支付内容为金钱形式。请求的金钱要已到期且数额确定，有证据支撑用人单位应支付的具体金额，这能保证支付令的明确性和可执行性。劳动者与用人单位不存在其他债务纠纷，避免相互给付义务不清的状况，使支付令的执行更顺畅。支付令需能送达用人单位，只有用人单位实际收到支付令，才能启动后续的法律程序。当劳动者满足上述所有条件，就可向有管辖权的基层法院提出申请，法院会审查决定是否发出支付令。若您在劳动权益方面有疑问，不确定是否符合申请劳动支付令的条件，或者遇到其他劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

申请劳动支付令需满足特定条件。劳动者请求给付的应为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等金钱债务，不涉及非金钱劳动争议。同时，请求给付的金钱须已到期且数额确定，要有证据证明用人单位应支付的具体金额。此外，劳动者与用人单位不能有其他债务纠纷，不存在相互给付义务不清的状况。并且支付令要能送达用人单位，要保证可通过法定方式让其实际收到。

满足上述条件后，劳动者可向有管辖权的基层法院提出申请，法院会进行审查并决定是否发出支付令。建议劳动者在申请前仔细核对自身情况是否符合条件，准备好相关证据，以确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）劳动支付令的申请具有明确的适用范围，仅针对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等金钱债务，不涵盖非金钱类的劳动争议，这限定了申请的范畴。
（2）所请求给付的金钱必须已到期且数额确定，还需有证据支撑用人单位应支付的具体金额，确保债权的确定性和可证明性。
（3）劳动者和用人单位之间不能存在其他债务纠纷，避免相互给付义务的不清晰影响支付令的适用。
（4）支付令要能送达用人单位，这要求通过法定方式保证用人单位实际收到，否则支付令无法有效起作用。符合上述条件，劳动者可向有管辖权的基层法院申请，法院审查后决定是否发出支付令。

提醒：
申请劳动支付令时要注意准备好充足证据证明金钱数额。不同案情适用情况可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确请求范围：确保请求给付的是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等金钱债务，避免涉及非金钱的劳动争议。
（二）确定金额证据：保证请求给付的金钱已到期且数额确定，准备好能证明用人单位应支付具体金额的证据。
（三）理清债务关系：确认与用人单位没有其他债务纠纷，相互给付义务清晰。
（四）保障送达条件：保证支付令能通过法定方式送达用人单位。
（五）提出申请：符合上述条件后，向有管辖权的基层法院提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。