公司拖欠工资离职经济补偿标准是多少

（一）确认工作年限：劳动者需收集能证明自己在公司工作时长的材料，如劳动合同、入职证明、考勤记录等。

（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。

（三）协商解决：与公司友好沟通，明确指出公司拖欠工资及应支付经济补偿的法律规定，争取协商解决。

（四）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（五）申请仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司拖欠工资致劳动者离职，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

结论：
公司拖欠工资致劳动者离职，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准依工作时长和工资情况而定。
法律解析：
依据相关法律，公司拖欠工资，劳动者离职时公司有支付经济补偿的义务。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作三年，月平均工资正常，公司就应支付三个月工资作为经济补偿。在实际情况中，涉及经济补偿的计算和支付往往会比较复杂。如果遇到类似公司拖欠工资及经济补偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司拖欠工资致劳动者离职，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。这是保障劳动者权益、维护公平就业环境的重要规定。
1.经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定体现了对劳动者工作贡献的尊重，按工作时长给予合理补偿。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，避免补偿差距过大。
建议劳动者遇到公司拖欠工资及时收集证据，通过合法途径维权。公司应遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资导致劳动者离职时，公司有义务按照劳动者的工作年限给予经济补偿。这种规定是为了保障劳动者在遭受公司不当对待后的合法权益。
（2）经济补偿的计算方式有明确标准。工作年限每满一年，公司需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于月工资较高的劳动者，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是对补偿的合理限制。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资离职求补偿时，要准确计算自己的工作年限和月平均工资。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。