企业招收童工不给工资怎么处理

1.企业招用童工并拖欠工资属严重违法行为。企业用童工违反相关规定，劳动保障部门会按每名童工每月5000元罚款，情节严重会吊销执照。

2.企业拖欠童工工资，童工或监护人可向劳动监察投诉，也能通过民事诉讼追讨报酬。涉及多人可推选代表维权。

3.劳动保障部门会责令企业限期送童工回原居住地交给监护人，交通和食宿费由企业承担。

结论：
企业招收童工并拖欠工资是严重违法行为，会面临罚款、吊销执照等处罚，还需支付工资、承担送返童工费用。
法律解析：
企业招收童工违反了禁止使用童工规定，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，情节严重的会被吊销营业执照。而拖欠童工工资时，童工或其监护人可向劳动监察部门投诉来要求支付工资，也能通过民事诉讼追讨劳动报酬，涉及人数多的可推选代表人维权。并且，劳动保障行政部门会责令企业限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，企业要承担全部交通和食宿费用。如果遇到企业招收童工并拖欠工资的情况，为维护合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以提供专业的法律建议和帮助。

企业招收童工并拖欠工资的行为严重违法，侵犯了未成年人的合法权益，扰乱了劳动市场秩序。

对于使用童工的行为，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款处罚，情节严重则吊销营业执照。而拖欠工资方面，童工或监护人可向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼维权，涉及人数多可推选代表人参与。劳动保障行政部门还会责令企业送回童工，并承担交通和食宿费用。
为解决此类问题，一是劳动保障部门应加强日常监管，加大对企业用工的检查力度。二是建立举报奖励机制，鼓励公众对违法使用童工及拖欠工资行为进行举报。三是加强法律宣传，提高企业的法律意识，避免此类违法行为发生。

法律分析：
（1）企业招收童工本身就触碰了法律红线，违反禁止使用童工规定，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若情节严重，企业的营业执照会被吊销，这对企业的经营是毁灭性打击。
（2）企业拖欠童工工资，童工或其监护人有多种维权途径。既可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付工资，劳动监察部门会介入调查处理。也能通过民事诉讼的方式，借助法律的力量要求企业支付劳动报酬。
（3）当涉及较多童工被拖欠工资的情况，可推选代表人参与维权，提高维权效率。并且，劳动保障行政部门会责令企业限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，企业需承担全部交通和食宿费用。

提醒：
企业应严格遵守法律规定，不得招收童工和拖欠工资。童工权益受侵害时，建议及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若发现企业招收童工并拖欠工资，相关人员可向劳动保障行政部门举报，由其对企业按每使用一名童工每月处5000元罚款标准处罚，情节严重吊销执照。
（二）童工或其监护人可向劳动监察部门投诉企业拖欠工资问题，要求支付工资。
（三）可通过民事诉讼途径要求企业支付劳动报酬。
（四）涉及人数较多时，推选代表人参与维权。
（五）劳动保障行政部门会责令企业限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，企业承担所需交通和食宿费用。

法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。