劳动法对劳动合同订立有啥要求

法律分析：
（1）劳动合同订立有严格原则要求，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是必须遵循的，这确保合同从订立开始就具有公平性和合法性基础。
（2）主体资格是订立合同的前提，用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且有劳动能力，只有主体适格，合同才可能有效。
（3）内容完备性很关键，必备条款保障了劳动者基本权益，如劳动报酬、社会保险等；可协商约定的事项则增加了合同的灵活性，满足不同主体的需求。
（4）形式上要求书面合同，这是为了明确双方权利义务，减少纠纷。若未及时订立，用人单位需承担支付双倍工资的责任，以督促其履行义务。

提醒：
用人单位要及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资风险；劳动者应关注合同条款是否完备，保障自身合法权益，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）主体选择：用人单位要确认自身依法成立，招聘时审查劳动者是否达到法定就业年龄且具备劳动能力，劳动者也需核实单位是否有合法经营资格。

（二）合同内容：按照法律要求，合同中要涵盖必备条款，双方可就试用期等其他事项协商并写入合同，保证合同内容完整。

（三）合同形式：建立劳动关系时，及时订立书面劳动合同。若未同时订立，用人单位要在一个月内完成，避免支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.订立原则：订立劳动合同要合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
2.主体资格：用人单位要依法成立，劳动者要达到就业年龄且有劳动能力。
3.合同内容：必备条款有双方信息、合同期限、工作内容等，也可协商约定试用期等其他事项。
4.合同形式：建立劳动关系要签书面合同，已建立但未签的，应在用工一个月内签。超一个月不满一年未签，单位要付双倍工资。

结论：
劳动合同订立要遵循合法、公平等原则，主体需具备相应资格，内容要有必备条款，应订立书面合同，否则用人单位可能需支付双倍工资。
法律解析：
劳动合同的订立是有严格规定的。在原则上，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，保障双方的合法权益。主体方面，用人单位要依法成立，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力，这样才能确保劳动合同的有效性。内容上，必备条款是劳动合同的基础，双方也可协商约定其他事项。形式上，书面劳动合同是建立劳动关系的重要依据，若已建立劳动关系但未及时订立，用人单位需在一个月内完成，否则从超过一个月不满一年的时间起，要向劳动者每月支付二倍工资。如果您在劳动合同订立方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同订立要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，这是保障双方权益的基础。主体上，用人单位需依法成立，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力，只有双方具备相应主体资格，合同才具有法律效力。
2.内容方面，劳动合同应包含必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容和地点等，这些条款明确了双方的权利和义务。同时，双方还可协商约定试用期、培训等其他事项，以满足不同需求。
3.形式上，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内完成。用人单位超一个月不满一年未订立，需支付双倍工资。
建议用人单位严格按照法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，明确合同条款。劳动者也要增强法律意识，维护自身合法权益。