拖欠工资执行还不给怎么办

若拖欠工资执行后仍不给，可多途径解决。可申请法院采取更强力执行措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产；若被执行人有能力却拒不执行，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪，可要求法院移送公安机关立案侦查并追究刑事责任。也可向劳动行政部门反映，其有权责令用人单位支付工资及赔偿金。还能借助媒体、工会等社会力量施加舆论压力促使用人单位履行义务。

具体建议如下：
1.及时收集证据，如工资条、考勤记录等，为申请法院执行和追究刑事责任提供有力支持。
2.向劳动行政部门反映时，详细准确说明情况。
3.联系媒体、工会时，清晰表达诉求，推动问题解决。

法律分析：
（1）当拖欠工资执行后仍未支付，可申请法院采取进一步执行措施，像查询、冻结、划拨被执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产，以此保障工资得以执行到位。
（2）若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，此时可要求法院将案件移送公安机关立案侦查，让其承担刑事责任，这是对恶意拖欠者的有力震慑。
（3）向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权力责令用人单位支付工资及赔偿金，能借助行政力量推动问题解决。
（4）借助媒体、工会等社会力量施加舆论压力，促使被执行人履行义务，利用社会监督促使其支付工资。

提醒：
在采取这些措施时要注意保留好相关证据，不同的拖欠工资案情复杂程度不同，若有疑问建议进一步咨询分析。

（一）申请法院采取更严厉执行措施，包括查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产。
（二）若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，要求法院将案件移送公安机关立案侦查，追究其刑事责任。
（三）向劳动行政部门反映情况，让其责令用人单位支付工资及赔偿金。
（四）借助媒体、工会等社会力量施加舆论压力，促使被执行人履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.若拖欠工资执行后仍未支付，可申请法院采取更强力执行手段，像查询、冻结、划扣其存款，查封、拍卖其财产。
2.若对方有能力却拒不执行，情节严重会构成犯罪，可让法院将案件移交公安立案侦查，追究其刑事责任。
3.向劳动行政部门反映，其有权责令单位支付工资与赔偿金。
4.借助媒体、工会等社会力量施加舆论压力，促使用人单位履行义务，维护自身权益。

结论：
拖欠工资执行后仍不给，可申请法院采取更严厉执行措施，追究被执行人刑事责任，向劳动行政部门反映，借助社会力量施压来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产。若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重，根据《中华人民共和国刑法》，构成拒不执行判决、裁定罪，可追究其刑事责任。劳动行政部门依据《中华人民共和国劳动合同法》，有权责令用人单位支付工资及赔偿金。借助媒体、工会等社会力量施压，能促使被执行人履行义务。若遇到此类问题，自身合法权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，寻求帮助，维护自身权益。