公司怎么赔偿员工社保

（一）员工可先与公司协商，要求其依法补缴社保，明确告知公司不补缴的法律后果。
（二）若协商不成，员工可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴。
（三）若因无法补缴社保造成员工损失，员工收集好相关损失的证据，如医疗费用清单、失业证明等，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司赔偿损失。
（四）员工以公司未缴社保为由解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，可在仲裁或诉讼中一并主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司未依法给员工缴社保，员工可要求补缴；若不能补缴且造成损失，公司要赔偿。
2.员工因公司未缴社保解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.因未缴社保致员工无法享受待遇，如不能报销医疗费、领失业金等，员工可仲裁或诉讼索赔，赔偿以实际损失为准。

结论：
公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴；无法补缴致损失，公司需赔偿；员工以此解除合同，公司应支付经济补偿；员工无法享受社保待遇，可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司未履行该义务，员工有权要求其补缴。若因客观原因无法补缴，给员工造成的损失，公司需承担赔偿责任。当员工以公司未缴社保为由解除劳动合同时，公司要按照员工的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工因公司未缴纳社保而无法享受社保待遇，如无法报销医疗费、无法领取失业金等，可通过仲裁或诉讼途径，要求公司赔偿实际遭受的损失。若您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司未依法为员工缴纳社保，员工有多种维权途径。员工可要求公司补缴社保，若无法补缴造成损失，公司需赔偿。以未缴社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因未缴纳社保无法享受社保待遇，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。

解决措施和建议如下：
1.员工发现公司未缴社保，应及时与公司沟通，要求补缴。
2.沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若因未缴社保遭受实际损失，注意收集相关证据，通过法律途径维权。

法律分析：
（1）公司依法为员工缴纳社保是其法定义务。当公司未履行该义务时，员工有权要求公司补缴社保。若因客观原因无法补缴，导致员工产生损失，公司需承担赔偿责任。
（2）员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若因公司未缴纳社保，致使员工无法享受社保待遇，像无法报销医疗费、无法领取失业金等，员工可通过仲裁或诉讼途径，要求公司赔偿实际遭受的损失。

提醒：员工遇到公司未缴社保情况，应及时收集相关证据，在合法权益受损时，可通过法律途径解决，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。