企业搬迁员工赔偿怎么算出来的

1.企业搬迁致劳动合同无法履行，与员工协商解除合同未达成一致而解约的，要给员工经济补偿。
2.补偿按员工在企业工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
企业搬迁致劳动合同无法履行，与员工协商不一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。

法律解析：
根据相关法律规定，企业因搬迁使劳动合同无法履行，且与员工协商不一致而解除合同的，应给予经济补偿。经济补偿以员工在本企业的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

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企业搬迁致劳动合同无法履行，与员工协商不一致解除合同需支付经济补偿。补偿按员工在本企业工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.企业在搬迁前应提前与员工充分沟通，尽量达成一致解决方案，避免直接解除合同。
2.准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。
3.若员工对补偿有异议，企业应积极协商，依据法律规定妥善处理。

法律分析：
（1）企业搬迁导致劳动合同无法履行，且与员工协商不一致解除劳动合同时，企业有支付经济补偿的义务。这是为了保障员工因企业客观情况变化而遭受的权益损失。
（2）经济补偿的计算依据员工在本企业的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的计算方式合理考虑了员工的工作时长。
（3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于企业所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，防止过度补偿。

提醒：
企业和员工在处理此类情况时，要准确计算经济补偿数额。不同企业和员工情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业要准确计算员工工作年限，精确核算经济补偿。对于工作满一年的按一年算，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年，不满六个月支付半个月工资。
（二）企业需明确月工资的计算方式，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。