未签署劳动合同时，公司应如何赔偿员工

1.用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施与建议：
-用人单位应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
-劳动者要了解自身权益，若用人单位未签合同，及时要求签订。若权益受损，在仲裁时效一年内申请仲裁维权。

法律分析：
（1）当用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，未和劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要支付双倍工资，还会被视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且要马上补订书面合同。
（3）劳动者要申请仲裁来维护权益有时间限制，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：劳动者若遇到用人单位未签合同情况，要留意仲裁时效，及时主张权利；用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，在规定时效内要求用人单位支付双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资并补订无固定期限书面劳动合同。

（三）劳动者要留意申请仲裁的时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

2.用工满一年还没签书面合同，除付双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签。

3.劳动者仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损之日起算。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，要支付双倍工资；满一年未订，除双倍工资外视为订立无固定期限合同，劳动者仲裁时效一年。
法律解析：
依据法律规定，用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，不仅要支付双倍工资，还视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。同时，劳动者申请仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。