专业解答未签订劳动合同,离职不用提前通知,还能要双倍工资!真的假的?有些用人单位,就是不跟员工签劳动合同,以为这样就能逃避法律责任。其实,这种想法是错误的!根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,如果你的单位没有跟你签合同,你可以随时走人,而且不用提前通知!同时,你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资,最多不超过11个月哦!不过,要注意的是,你要在离职前书面通知单位,通知送达后才能走人。否则,如果你擅自离职,给单位造成损失的,单位还可以要求你赔偿呢!
专业解答未签订劳动合同,用人单位要赔钱!这可不是闹着玩的!根据法律规定,从用工之日起满一个月但不满一年,单位要是还没和劳动者签合同,那得向劳动者每月支付两倍工资。这可都是真金白银啊!目的就是保护劳动者的权益,同时也能约束单位的用工行为。所以,单位可得小心了,别不当回事!
专业解答如果单位在雇佣你一个月后,一年以内都没有跟你签劳动合同,那么单位要按每月双倍的标准给你发工资。就算合同已经签了一年,但实际上没有签书面劳动合同,也会被视为单位和你签了无固定期限劳动合同。这时候,你可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。
专业解答从老板用员工的第一天开始算,如果超过一个月但不满一年都没有和人家签劳动合同,那老板每个月得给员工两份工资。如果没签劳动合同的时间已经超过一年了,那就视为他们已经有了无固定期限的劳动合同。在这种情况下,员工通常能要到最多十一个月的双薪赔偿。
专业解答根据法律规定,要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,那得付劳动者双倍月工资补偿。要是违反了无固定期限合同的规定没签,从该签的那天起也要付双倍月工资赔偿。具体的赔偿倍数和期限得看实际情况,工作不满一个月一般不赔,超过一年没签就视为双方达成了无固定期限合同的共识。
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