劳动仲裁公司不承认怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，当公司不承认劳动者的主张时，劳动者可凭借多种证据来证明劳动关系和相关事实。比如劳动合同是重要依据，若公司不承认其真实性，可申请笔迹鉴定。
（2）对于工作内容方面，工作成果、邮件记录等能作为佐证。若公司不承认工资标准，工资条、银行流水可发挥作用。
（3）当公司否认加班事实，加班申请单、考勤记录可证明。并且，若证据由公司掌握管理，公司有提供的义务，否则要承担不利后果。
（4）劳动仲裁委依据双方证据和陈述进行裁决，所以劳动者要尽可能收集有力证据维护权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意其合法性和关联性，不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司不承认劳动者主张时，劳动者应根据不同情况收集对应证据。针对公司不承认劳动关系，收集劳动合同、工作证等；不承认工资标准，提供工资条、银行流水；否认加班，拿出加班申请单、考勤记录等。
（二）若公司不承认劳动合同，可申请笔迹鉴定来证明其真实性。
（三）对于公司不承认工作内容的情况，劳动者提供工作成果、邮件记录等作为佐证。
（四）若证据由公司掌握管理，公司有义务提供，否则需承担不利后果，劳动者可积极主张此规则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁时，若公司不承认主张，劳动者要提供证据证明劳动关系和相关事实。证据有劳动合同、工资支付记录等。
2.若公司不承认劳动合同，可申请笔迹鉴定；不承认工作内容，用工作成果等佐证；不承认工资标准，提供工资条等；否认加班，提供加班申请单等。
3.证据在公司手里，公司得提供，不然担责。劳动者要多收集证据维权，仲裁委依证据和陈述裁决。

结论：
劳动仲裁时公司不承认主张，劳动者可通过多种证据证明劳动关系及相关事实，若证据由公司掌握管理，公司需提供，否则担责。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁中，劳动者为维护自身权益，可通过多种方式举证。像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系及相关事实。若公司不承认劳动合同，可申请笔迹鉴定；不承认工作内容，可提供工作成果、邮件记录等。对于工资标准，劳动者可提供工资条、银行流水；公司否认加班，劳动者可提供加班申请单、考勤记录等。若证据由公司掌握管理，公司有提供的义务，否则要承担不利后果。劳动仲裁委将依据双方证据及陈述裁决。劳动者应尽可能收集有力证据，以保障自身合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂的法律问题或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁时公司不承认劳动者主张，劳动者需收集证据维护权益。劳动仲裁委依据双方证据和陈述裁决，劳动者应积极收集有力证据。
2.可证明劳动关系及相关事实的证据多样，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若公司不承认劳动合同，可申请笔迹鉴定；不承认工作内容，可提供工作成果、邮件记录佐证。
3.针对不同主张也有相应证据可提供。若公司不承认工资标准，可提供工资条、银行流水；若否认加班，可提供加班申请单、考勤记录等。
4.若证据由公司掌握管理，公司有提供义务，否则承担不利后果。劳动者应增强证据意识，多渠道收集证据，以便在仲裁中更好地维护自身合法权益。