终止劳动合同需要赔偿金吗

终止劳动合同是否支付赔偿金需分情况。用人单位违法终止劳动合同，像在劳动者医疗期内终止，或劳动合同期满用人单位不愿续签（用人单位维持或提高待遇续订，劳动者拒绝的除外），应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形正常终止，且用人单位无违法行为，通常无需支付赔偿金。
1.用人单位应避免违法终止劳动合同，严格遵守法律规定。
2.劳动合同期满时，若想继续用工，可按规定维持或提高待遇与劳动者续签。
3.对于正常终止情形，用人单位要留存好相关证据，避免不必要纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法终止劳动合同需支付赔偿金，比如在劳动者医疗期内终止合同，这种行为违反法律规定，侵害了劳动者权益，应承担赔偿责任。
（2）劳动合同期满时，若用人单位不愿续签（用人单位维持或提高待遇续订，劳动者拒绝的除外），也需支付赔偿金。这保障了劳动者在合同到期时的合法权益。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（4）若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形正常终止，且用人单位无违法行为，通常无需支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到劳动合同终止情况，要注意区分是否属于应支付赔偿金情形，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法终止劳动合同，如在劳动者医疗期内终止，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动合同期满，用人单位不愿续签（用人单位维持或提高待遇续订，劳动者拒绝的除外），劳动者可要求用人单位支付赔偿金。若用人单位拒绝，可通过合法途径维权。
（三）若属于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形正常终止，且用人单位无违法行为，劳动者应接受正常终止结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.终止劳动合同是否支付赔偿金，需分情况。用人单位违法终止，像在劳动者医疗期内终止，或合同期满不愿续签（维持或提高待遇续订，劳动者拒绝除外），要支付赔偿金。
2.赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.因合同期满、劳动者享受养老保险等法定情形正常终止，且单位无违法，通常不用支付赔偿金。

结论：
终止劳动合同是否支付赔偿金需分情况，违法终止或期满用人单位不愿续签（除维持或提高待遇劳动者拒绝外）应支付，正常法定情形终止且单位无违法通常无需支付。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法终止劳动合同，像在劳动者医疗期内终止，或者劳动合同期满时用人单位不愿续签（但用人单位维持或提高待遇续订而劳动者拒绝的情况除外），需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形正常终止，且用人单位无违法行为，一般无需支付赔偿金。如果您在劳动合同终止相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。