拖欠工资5000以上会怎样处罚

1.用人单位拖欠工资超5000元，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时向劳动行政部门反映。劳动行政部门应加强监管，及时责令支付并监督执行。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律承担刑事责任和高额赔偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达5000以上，劳动行政部门会责令其限期支付。这是保障劳动者权益的初步措施，给予用人单位改正机会。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对其拖延支付工资行为的惩罚。
（3）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度，处不同刑罚，单位犯罪的，单位和直接责任人员都要受罚。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况应及时向劳动行政部门反映。用人单位应依法支付工资，避免触及法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资5000以上，应先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.用人单位拖欠工资超5000元，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额的50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.若用人单位转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。一般判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，判三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人按上述规定处罚。

结论：
用人单位拖欠工资5000以上，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；若以特定方法逃避支付或有能力不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资达到5000以上，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期未支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。更为严重的是，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑事处罚。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受到惩处。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。